ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຄວາມປອດໄພແລະການປົກປ້ອງພະນັກງານ:
1.ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ
(1) ຄວາມປອດໄພຂອງພືດ
ໂຮງງານມີການຄວບຄຸມການເຂົ້າເຖິງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນທຸກທາງເຂົ້າແລະທາງອອກ.ປະຕູດັ່ງກ່າວມີກອງຮັກສາຄວາມປອດໄພປະຈຳການ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ແລະ ບໍລິເວນໂຮງງານທັງໝົດແມ່ນມີລະບົບເຝົ້າລະວັງ.ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ປະຈຳການລາດຕະເວນຢູ່ບ່ອນໂຮງງານທຸກໆ 2 ຊົ່ວໂມງໃນຕອນກາງຄືນ.ສາຍດ່ວນລາຍງານເຫດສຸກເສີນ 24 ຊົ່ວໂມງ - 1999 - ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມລົ້ມເຫຼວ ແລະ ຄວາມລ່າຊ້າໃນການລາຍງານເຫດການສຸກເສີນ, ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ເຫດການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນດ້ານຄວາມປອດໄພ.
(2) ການຝຶກອົບຮົມການຕອບສະຫນອງສຸກເສີນ
ບໍລິສັດຈ້າງຄູສອນວິຊາຊີບພາຍນອກເພື່ອດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງໄຟໄຫມ້ແລະເຈາະທຸກຫົກເດືອນ.ໂດຍອີງໃສ່ການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ, ບໍລິສັດໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນ 10 ການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນທີ່ສໍາຄັນແລະການອອກແບບເຈາະສໍາລັບຊັ້ນຕ່າງໆແລະພື້ນທີ່ພາຍໃນໂຮງງານ, ເຊິ່ງດໍາເນີນການໃນທຸກໆສອງ (2) ເດືອນເພື່ອປັບປຸງການຕອບສະຫນອງຂອງພະນັກງານແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງອັນຕະລາຍ.
(3) ການປະຕິບັດຄວາມປອດໄພຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະລະບົບສຸຂະພາບ
ໂຮງງານດັ່ງກ່າວຍັງມີລະບົບຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.ສູນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ດໍາເນີນການກວດກາປະຈໍາວັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະດໍາເນີນການກວດກາຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຂັ້ນຕອນການຜະລິດມາດຕະຖານ, ການດໍາເນີນງານອຸປະກອນ / ນະໂຍບາຍການບໍາລຸງຮັກສາ, ແລະການຄຸ້ມຄອງສານເຄມີ.ບັນດາຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ຄົ້ນພົບແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການເພື່ອປ້ອງກັນການເພີ່ມຂື້ນ.ໃນແຕ່ລະປີ, ສູນກວດສອບໄດ້ດຳເນີນການກວດສອບ 1-2 ຄັ້ງກ່ຽວກັບລະບົບຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ.ການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະພັດທະນານິໄສຂອງການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງຂອງພະນັກງານ, ແລະປູກຈິດສໍານຶກຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍ.ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ ISO 14001 ແລະ ISO 45001.
2. ການບໍລິການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ
(1) ການກວດສອບສຸຂະພາບ
ບໍລິສັດສະເຫນີຊຸດການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນກວ່າສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍຕ້ອງການ.ຫນຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການກວດກາ, ໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຮັດການທົດສອບດຽວກັນໃນອັດຕາສ່ວນຫຼຸດເທົ່າກັບພະນັກງານ.ການກວດສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະຜົນການກວດສຸຂະພາບພິເສດແມ່ນໄດ້ຖືກວິເຄາະ, ປະເມີນ ແລະຄຸ້ມຄອງຕື່ມອີກ.ການດູແລເພີ່ມເຕີມແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ກົງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ, ແລະການນັດພົບແພດໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ທຸກຄັ້ງທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມ.ບໍລິສັດໄດ້ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນໃໝ່ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ ແລະພະຍາດໃນແຕ່ລະເດືອນ.ມັນໃຊ້ລະບົບ “Global Push Message” ເພື່ອແຈ້ງເຕືອນພະນັກງານທຸກສະຖານທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ/ສຸຂະພາບຫຼ້າສຸດ ແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບ ແລະການປ້ອງກັນພະຍາດ.
(2) ການປຶກສາຫາລືສຸຂະພາບ
ແພດໄດ້ຖືກເຊີນໄປຫາພືດສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນເປັນເວລາສາມ (3) ຊົ່ວໂມງຕໍ່ການໄປຢ້ຽມຢາມ.ອີງຕາມລັກສະນະຂອງການສອບຖາມຂອງພະນັກງານ, ແພດໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບ 30 ~ 60 ນາທີ.
(3) ກິດຈະກໍາສົ່ງເສີມສຸຂະພາບ
ບໍລິສັດຈັດກອງປະຊຸມສໍາມະນາສຸຂະພາບ, ການແຂ່ງຂັນກິລາປະຈໍາປີ, ກິດຈະກໍາຍ່າງປ່າ, ການເດີນທາງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະສະໂມສອນພັກຜ່ອນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການພັກຜ່ອນ.
(4) ອາຫານພະນັກງານ
ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງອາຫານທີ່ສົມດູນທາງໂພຊະນາການທີ່ຈະເລືອກເອົາຈາກ.ການທົບທວນຄືນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນການກ່ຽວກັບ caterer ເປັນປະຈໍາເດືອນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ພະນັກງານ.
ນະໂຍບາຍດ້ານຈັນຍາບັນຂອງແຮງງານ ແລະທຸລະກິດ
Freshness Keeper ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການສົ່ງເສີມນະໂຍບາຍດ້ານຈັນຍາບັນຂອງແຮງງານແລະທຸລະກິດ, ແລະສົ່ງເສີມແລະດໍາເນີນການກວດກາປົກກະຕິຂອງລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍຜ່ານກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ລະບົບການປະກາດແລະເວທີອື່ນໆ.ເພື່ອປົກປ້ອງມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ ແລະ ສິດທິມະນຸດ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າພະນັກງານທຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ເປັນມະນຸດ.
ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງຕັ້ງ "ມາດຕະການຄຸ້ມຄອງເພື່ອປ້ອງກັນແລະຄວບຄຸມການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ" ແລະສະຫນອງຊ່ອງທາງສໍາລັບການຮ້ອງທຸກ, ແລະສ້າງຕັ້ງ "ມາດຕະການຄຸ້ມຄອງເພື່ອປ້ອງກັນການທໍາຮ້າຍທາງເພດຂອງມະນຸດ", "ມາດຕະການປ້ອງກັນພະຍາດທີ່ເກີດຈາກການເຮັດວຽກຜິດປົກກະຕິ" , "ມາດຕະການການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການກວດສອບສຸຂະພາບ", ແລະ "ປະຕິບັດມາດຕະການຫນ້າທີ່" ແລະນະໂຍບາຍເຊັ່ນ: "ມາດຕະການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ" ປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດ.
ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະມາດຕະຖານສາກົນ.
ບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຈີນແລະມາດຕະຖານສິດທິມະນຸດສາກົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງຖະແຫຼງການສາມຝ່າຍຂອງ ILO, ຖະແຫຼງການສາກົນກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ, ສະຫະປະຊາຊາດ "Global Covenant", ແລະການສີດແມ່ພິມພາດສະຕິກ. ລະບຽບການອຸດສາຫະກໍາ.ປະຕິບັດຈິດໃຈນີ້ໃນການສ້າງກົດລະບຽບແລະລະບຽບການພາຍໃນ.
ສິດທິແຮງງານ
ສັນຍາແຮງງານລະຫວ່າງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນປະເທດຈີນ.
ບໍ່ມີແຮງງານບັງຄັບ
ເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນ, ສັນຍາແຮງງານໄດ້ຖືກລົງນາມຕາມກົດຫມາຍ.ສັນຍາດັ່ງກ່າວລະບຸວ່າສາຍພົວພັນການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍ.
ແຮງງານເດັກ
ບໍລິສັດຫ້າມຈ້າງແຮງງານເດັກ ແລະ ແຮງງານໄວໜຸ່ມທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ, ແລະ ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີພຶດຕິກຳໃດໆ ທີ່ອາດກໍ່ໃຫ້ເກີດແຮງງານເດັກ.
ພະນັກງານຍິງ
ລະບຽບການຂອງບໍລິສັດໄດ້ກຳນົດມາດຕະການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມາດຕະການປ້ອງກັນຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ຖືພາຄື: ບໍ່ອອກແຮງງານກາງຄືນ ແລະ ບໍ່ເຮັດວຽກທີ່ອັນຕະລາຍ ແລະ ອື່ນໆ.
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ
ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດບໍ່ເກີນ 7 ມື້, ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກປະຈໍາເດືອນແມ່ນ 46 ຊົ່ວໂມງ, ທັງຫມົດສາມເດືອນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 138 ຊົ່ວໂມງ, ແລະອື່ນໆ. .
ເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ
ເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງທັງໝົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ລວມທັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕາມກົດໝາຍ, ແລະ ການຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາແມ່ນເກີນກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.
ການປິ່ນປົວມະນຸດ
FK ອຸທິດຕົນເພື່ອປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງມີມະນຸດສະທໍາ, ລວມທັງການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາໃນຮູບແບບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ການລົງໂທດທາງຮ່າງກາຍ, ການຂົ່ມເຫັງທາງຈິດໃຈຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຫຼືການດູຖູກດ້ວຍຄໍາເວົ້າ.