ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ
Freshness Keeper ແມ່ນການສະຫນອງບັນຈຸອາຫານທີ່ປະຕິບັດໄດ້ແລະທັນສະໄຫມສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ທົ່ວທຸກຄໍາ, ແລະເປັນຜູ້ນໍາມືອາຊີບທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະສົມປະສານກັບການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ, ການອອກແບບ, ການຜະລິດ, ການປະກອບ, ກົນໄກ, ການບໍລິການບໍາລຸງຮັກສາລູກຄ້າແລະການບໍລິການຫລັງການຂາຍ.
ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງຂອງພວກເຮົາມາຈາກທົ່ວໂລກລວມທັງວັດຖຸດິບແລະການຫຸ້ມຫໍ່, ຜະລິດຕະພັນດ້ານວິຊາການ, ສ່ວນປະກອບ, ແລະການບໍລິການ;ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ສະຫນອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາດ້ວຍຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ບໍລິສັດສ້າງນະໂຍບາຍການຈັດຊື້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫນອງຂອງພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມ, ແລະຍັງຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫນອງຂອງພວກເຮົາຈະແບ່ງປັນນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຮົາ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂອງພວກເຮົາ.
ຫຼັກການແຫຼ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ນະໂຍບາຍລວມທັງ.
ນະໂຍບາຍ 1: ຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບ ແລະ ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ
ບໍລິສັດຍຶດຫມັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມແລະຫຼຸດຜ່ອນມົນລະພິດທີ່ເກີດຈາກຂະບວນການຜະລິດຕະພັນ, ການບໍລິການແລະກິດຈະກໍາ, ພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າແລະປອດໄພກວ່າ.ພວກເຮົາສັນຍາວ່າ:
ປະຕິບັດຕາມລະຫັດຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບ ແລະການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມທ້ອງຖິ່ນ.ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງສືບຕໍ່ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສາກົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບ ແລະ ການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ.
ສະຫນັບສະຫນູນລະບົບການຄຸ້ມຄອງອາຊີບ, ຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ປະຕິບັດການປະເມີນຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການທົບທວນຄືນຜົນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງ.
ປັບປຸງຂະບວນການ, ຄວບຄຸມມົນລະພິດ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ດຳເນີນການປະຢັດພະລັງງານ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບ ແລະ ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ.
ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຕ່ລະການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບ ແລະ ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ສ້າງຈິດສໍານຶກຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດປ້ອງກັນຕໍ່ກັບໄພພິບັດທາງອາຊີບ ແລະ ມົນລະພິດ.
ຈັດຕັ້ງສະຖານະການບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ;ສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແລະກິດຈະກໍາກ້າວຫນ້າເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ.
ຍືນຍົງການສອບຖາມຂອງພະນັກງານແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາສຸຂະພາບຄວາມປອດໄພແລະການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນຂຸດຄົ້ນອັນຕະລາຍ, ຄວາມສ່ຽງແລະການປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕິກິຣິຍາແລະການປົກປ້ອງທີ່ດີ.
ສ້າງການສື່ສານທີ່ດີລະຫວ່າງຜູ້ສະຫນອງ, ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍແລະພາກສ່ວນທີ່ສົນໃຈອື່ນໆ, ແລະສະຫນອງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດເພື່ອບັນລຸການຄຸ້ມຄອງແບບຍືນຍົງ.
ນະໂຍບາຍ 2: RBA (RBA Code of Conduct) ມາດຕະຖານ
ຜູ້ສະຫນອງຄວນປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ RBA, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສາກົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະສະຫນັບສະຫນູນແລະເຄົາລົບມາດຕະຖານສິດທິແຮງງານສາກົນ.
ແຮງງານເດັກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນຂັ້ນຕອນການຜະລິດໃດໆ.ຄໍາວ່າ "ເດັກນ້ອຍ" ຫມາຍເຖິງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 15 ປີ.
ຈະບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຕໍ່ສິດເສລີຂອງຄົນງານ.ຖືກບັງຄັບ, ຖືກຜູກມັດ (ລວມທັງການຕິດໜີ້) ຫຼືແຮງງານທີ່ຕິດພັນ, ແຮງງານຄຸກໂດຍບໍ່ສະໝັກໃຈ ຫຼື ຂູດຮີດ, ການເປັນຂ້າທາດ ຫຼືການຄ້າມະນຸດແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີ.
ໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສຸຂະພາບແລະຮັບປະກັນແລະແກ້ໄຂບັນຫາສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ປະຕິບັດການຮ່ວມມືດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ເຄົາລົບຄຳເຫັນຂອງພະນັກງານ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄວນມຸ່ງຫມັ້ນກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການລົບກວນແລະການຈໍາແນກທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະປົກປັກຮັກສາສິດທິມະນຸດຂອງຄົນງານ, ປະຕິບັດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າດ້ວຍກຽດສັກສີ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືຕາມທີ່ປະຊາຄົມໂລກເຂົ້າໃຈ.
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ເກີນກຳນົດທີ່ກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນກຳນົດໄວ້, ຄົນງານຄວນມີເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ມື້ພັກທີ່ເໝາະສົມ.
ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງທັງໝົດ, ລວມທັງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕາມກົດໝາຍ.
ເຄົາລົບສິດຂອງຄົນງານທັງໝົດໃນການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າທີ່ຕົນເລືອກຕັ້ງ.
ປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງອົງກອນສາກົນ.
ນະໂຍບາຍທີ 4: ນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານ
ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ (PIP) ແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການຮ່ວມມື.ບໍລິສັດໄດ້ລົງເລິກຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະກົນໄກການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນລັບ, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫນອງຂອງພວກເຮົາຮ່ວມກັນປະຕິບັດຕາມຫຼັກການນີ້ໃນການຮ່ວມມື.ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງບໍລິສັດ, ລວມທັງບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ, ການເກັບຮັກສາສື່ມວນຊົນ, ອຸປະກອນຮາດແວ, ແລະອຸປະກອນເຄືອຂ່າຍສໍາລັບການດໍາເນີນງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນແຕ່ລະສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ.ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ເສີມສ້າງໂຄງສ້າງຂໍ້ມູນໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະໂດຍສະເພາະໄດ້ດໍາເນີນໂຄງການປັບປຸງຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງ:
ເສີມສ້າງຄວາມປອດໄພເຄືອຂ່າຍພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ
ເສີມສ້າງຄວາມປອດໄພຈຸດສິ້ນສຸດ
ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຮົ່ວໄຫຼ
ຄວາມປອດໄພອີເມວ
ປັບປຸງໂຄງສ້າງພື້ນຖານດ້ານໄອທີ
ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຖືກທໍາລາຍໂດຍເຈດຕະນາໂດຍບຸກຄະລາກອນພາຍໃນຫຼືພາຍນອກ, ຫຼືເມື່ອມັນປະສົບກັບເຫດການສຸກເສີນເຊັ່ນການນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືການທໍາລາຍໂດຍເຈດຕະນາ, ບໍລິສັດສາມາດຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາແລະດໍາເນີນການປົກກະຕິໃນໄລຍະສັ້ນທີ່ສຸດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້. ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະການຂັດຂວາງການປະຕິບັດງານທີ່ເກີດຈາກອຸປະຕິເຫດ.
ນະໂຍບາຍ 5: ການລາຍງານການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ປົກກະຕິ
ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງ FK.Freshness Keeper ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງມີຈັນຍາບັນໃນທຸກໆດ້ານຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ, ແລະຈະບໍ່ຍອມຮັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະການສໍ້ໂກງໃດໆ.ຖ້າທ່ານພົບເຫັນຫຼືສົງໃສວ່າມີການປະພຶດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືການລະເມີດມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງ FK ໂດຍພະນັກງານ FK ຫຼືຜູ້ໃດທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງ FK, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ.ບົດລາຍງານຂອງທ່ານຈະຖືກສົ່ງໂດຍກົງໄປຫາຫນ່ວຍງານສະເພາະຂອງ FK.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ, Freshness Keeper ຈະຮັກສາຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ ແລະປົກປ້ອງຕົວຕົນຂອງເຈົ້າພາຍໃຕ້ມາດຕະການປົກປ້ອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ເຕືອນ:
FK ອາດຈະໃຊ້ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ລວມທັງຊື່, ເບີໂທລະສັບ ແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ, ເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການສືບສວນ.ຖ້າຈໍາເປັນ, FK ອາດຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ກະທຳຢ່າງຮ້າຍແຮງ ຫຼືໂດຍເຈດຕະນາ ແລະເຈດຕະນາໃຫ້ຄຳເວົ້າທີ່ບໍ່ຈິງ.ເຈົ້າຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າຖືກຕັ້ງໃຈຮ້າຍ ຫຼືໂດຍເຈດຕະນາວ່າເປັນຄວາມຈິງ.
ເພື່ອດຳເນີນການສືບສວນ ແລະ/ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາທັນທີ, ກະລຸນາໃຫ້ຂໍ້ມູນ ແລະເອກະສານລະອຽດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.ກະລຸນາສັງເກດວ່າຖ້າຂໍ້ມູນຫຼືເອກະສານບໍ່ພຽງພໍ, ການສືບສວນອາດຈະຖືກຂັດຂວາງ.
ເຈົ້າອາດບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນໃດໆຫຼືບາງສ່ວນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ FK, ຫຼືທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທັງຫມົດ.
ການແກ້ໄຂການຜະລິດອັດສະລິຍະ
ພວກເຮົາອອກແບບຜະລິດຕະພັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະມີຄຸນນະພາບຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການຜະລິດແລະຜົນຜະລິດໂດຍຜ່ານການກວດສອບພາກສະຫນາມ.ມັນໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຕັກໂນໂລຢີຂະບວນການ.
ການຜະລິດອັດສະລິຍະປະກອບມີ 5 ວິທີແກ້ໄຂຄື: "ການອອກແບບວົງຈອນພິມອັດສະລິຍະ", "ເຊັນເຊີອັດສະລິຍະ", "ອຸປະກອນອັດສະລິຍະ", "ການຂົນສົ່ງອັດສະລິຍະ" ແລະ "ແພລະຕະຟອມການສະແດງຂໍ້ມູນອັດສະລິຍະ".
ສໍາລັບການປັບປຸງຜົນຜະລິດລວມ, ປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດ, ພວກເຮົາສາມາດປະສົມປະສານລະບົບ heterogeneous, ເຊັ່ນ: ການວາງແຜນຊັບພະຍາກອນວິສາຫະກິດ (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), ລະບົບການປະຕິບັດການຜະລິດ (MES), ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ (QC), ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ການຄຸ້ມຄອງ (HRM), ແລະລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ (FMS).
ລະຫັດຄວາມຊື່ສັດຂອງພະນັກງານ
ຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງຄວາມຊື່ສັດ
ມາດຕາ 1. ຈຸດປະສົງ
ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຫຼັກທຳຄວາມສັດຊື່ເປັນມູນຄ່າຫຼັກ, ແລະ ບໍ່ຖືກລໍ້ລວງຈາກຄົນພາຍນອກໃຫ້ເຮັດຜິດພາດ ແລະ ເກີນຂອບເຂດ, ພ້ອມທັງຮ່ວມກັນຮັກສາຄຸນນະພາບຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນໄລຍະຍາວ.
ມາດຕາ 2. ຂອບເຂດການນຳໃຊ້
ພະນັກງານທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການບັນເທີງຢ່າງເປັນທາງການທັງພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກຂອງບໍລິສັດ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນ, ມີຄວາມຊື່ສັດ, ເດັດຂາດ, ຫ້າມໃຊ້ຖານະໜ້າທີ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.
ພະນັກງານທີ່ກ່າວມານີ້ຫມາຍເຖິງພະນັກງານທີ່ເປັນທາງການແລະສັນຍາຂອງບໍລິສັດແລະສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະບໍລິສັດຍ່ອຍທີ່ຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ.
ມາດຕາ 4. ເນື້ອໃນ
1. ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນມາດຕະຖານພື້ນຖານສໍາລັບການພົວພັນກັບປະຊາຊົນ.ພະນັກງານທັງໝົດຄວນປະຕິບັດຕໍ່ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ, ຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ.
2. ຄວາມພາກພຽນແມ່ນເປັນວິທີທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະປະກອບລະຫັດຂອງຄວາມຊື່ສັດ.ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມກ້າຫານ, ມີລະບຽບວິໄນໃນຕົນເອງ, ຍຶດໝັ້ນໃນຫຼັກການ, ຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ໜ້າທີ່, ຮັບໃຊ້ຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ມີປະສິດທິພາບ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ຮັກສາຄວາມດີຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ສິດຂອງພະນັກງານ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ.
3. ພະນັກງານຄວນປູກຝັງຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ຊື່ສັດ, ບົນພື້ນຖານຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ.ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບຂອງຄວາມຊື່ສັດໃນການເຮັດວຽກ: ປະຕິບັດຕາມສັນຍາ, ປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບລູກຄ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການແລະອໍານາດການປົກ, ສ້າງການພັດທະນາແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງວິສາຫະກິດແລະບຸກຄົນບົນພື້ນຖານຄວາມຊື່ສັດ, ແລະຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ. ບໍລິສັດ.
4. ພະນັກງານຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະແດງການປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ລາຍງານສະຖານະການເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ, ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຂໍ້ມູນແລະບັນທຶກການເຮັດທຸລະກໍາ, ຮັບປະກັນຄວາມສົມບູນຂອງຂັ້ນຕອນການລາຍງານທຸລະກິດແລະການເງິນແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກລາຍງານ, ຫ້າມການສໍ້ໂກງແລະການລາຍງານການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. .
5. ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີເຈດຕະນາຫຼອກລວງ ຫຼື ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທັງພາຍໃນ ຫຼື ພາຍນອກ, ແລະຖະແຫຼງການພາຍນອກທັງໝົດແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ອຸທິດຕົນ.
6. ພະນັກງານມີພັນທະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆທີ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ, ພ້ອມທັງມາດຕາການຂອງບໍລິສັດ ແລະ ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ.ຖ້າພະນັກງານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາລະເມີດກົດຫມາຍ, ລະບຽບການ, ນະໂຍບາຍຜູກມັດ, ຫຼືລະບົບຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຂົາຄວນປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຄຸມງານທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຫນ່ວຍງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫນ່ວຍງານກົດຫມາຍຫຼືຫນ່ວຍງານບໍລິຫານ, ແລະຖາມຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຖ້າຈໍາເປັນ.ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງບັນຫາ.
7. ຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ຍຸຕິທຳ ແມ່ນຫຼັກການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງບໍ່ໃຊ້ວິທີການຂາຍສິນຄ້າທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຫຼື ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.ຖ້າຕ້ອງການໃຫ້ສ່ວນຫຼຸດໃຫ້ອີກຝ່າຍໜຶ່ງ, ຫຼືໃຫ້ຄ່ານາຍໜ້າ ຫຼື ດ້ວຍຄວາມເມດຕາຕໍ່ຄົນກາງ ແລະ ອື່ນໆ, ກໍ່ຕ້ອງມອບໃຫ້ອີກຝ່າຍຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ໃຫ້ເອກະສານສະໜັບສະໜູນ; ແລະແຈ້ງໃຫ້ພະແນກການເງິນເພື່ອເຂົ້າສູ່ບັນຊີຕາມຄວາມຈິງ.
8. ຖ້າຜູ້ສະໜອງ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດສະໜອງຜົນປະໂຫຍດ ຫຼື ໃຫ້ສິນບົນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ຮ້ອງຂໍຄວາມໂປດປານ ຫຼື ທຸລະກິດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍ, ພະນັກງານຄວນລາຍງານໃຫ້ຫົວໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນທັນທີ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ໜ່ວຍງານບໍລິຫານເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
9. ເມື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂັດກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ ກໍ່ຄືກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ ແລະ ວຽກງານ, ພະນັກງານຄວນລາຍງານໃຫ້ຫົວໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທັນທີທັນໃດ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ລາຍງານໃຫ້ໜ່ວຍງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
10. ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມສົນທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ການໄລ່ອອກ, ການເລື່ອນຊັ້ນແລະການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພວກເຂົາ.